Message du président – Le mois de mai est le Mois de la sensibilisation à la SP
Yves Savoie
Le lancement du Mois de la sensibilisation à la SP est l’occasion de rappeler que la sclérose en plaques est une maladie complexe qui se manifeste différemment d’une personne à l’autre. Cette année, les activités entourant le Mois de la sensibilisation à la SP seront principalement axées sur la sensibilisation du public à la forme progressive secondaire de SP et la formed progressive primaire de SP.
Afin d’élargir le champ des connaissances disponibles sur cette forme de sclérose en plaques et son traitement, la Société canadienne de la SP et la Fondation pour la recherche scientifique sur la SP ont pris la décision de subventionner, à hauteur de 3,8 millions de dollars, une étude coopérative sur l’interaction complexe entre dégénérescence et inflammation chez les personnes atteintes de SP. Les résultats de cette étude pourraient avoir des répercussions positives sur la qualité de vie des personnes qui ont une forme progressive de la SP. Jamais auparavant, la recherche menée au Canada sur la SP n’a suscité autant d’espoir.
Le Mois de la sensibilisation à la SP offre de nombreuses occasions de financer la recherche et les services essentiels dispensés aux personnes qui doivent composer avec cette maladie au quotidien.
Le 12 mai, faites faire la vidange d’huile de votre véhicule chez Monsieur Lub. Pour chaque vidange ainsi effectuée, 5 $ seront remis à la Société de la SP.
Informez-vous sur les possibilités de bénévolat auprès de votre section locale de la Société de la SP.
Ce printemps, je vous encourage à vous joindre au mouvement pour stopper la SP en sensibilisant les gens à cette maladie et en participant aux événements de collecte de fonds organisés dans votre collectivité. Ces événements permettront de venir en aide aux personnes qui vivent avec la SP et de financer la recherche. Chaque pas que nous franchissons peut avoir un impact considérable sur la vie des Canadiens aux prises avec la sclérose en plaques. Ensemble, nous pouvons stopper la SP.
Sincèrement,
Yves Savoie
Président et chef de la direction de la Société canadienne de la SP
Président de la Division de l’Ontario
» Biographie de Yves Savoie
Yves Savoie est président et chef de la direction de la Société canadienne
de la sclérose en plaques et président de la Division de
l’Ontario. Après son arrivée à la Société de
la SP, au début de l’année 2007, Yves Savoie a dirigé la
mise en place d’un nouveau plan stratégique pour l’organisme
dans son ensemble. Croissance 2015 procure
un cadre de référence pour l’établissement
des priorités et l’évaluation du rendement stratégique
de la Société selon des étapes clés. Soulignons
par ailleurs qu’Yves Savoie participe fièrement aux
activités de collecte de fonds de la Société de
la SP et qu’il est l’un des champions de la commandite à la
Marche de l’eSPoir dans sa collectivité.
Dans le cadre du
poste qu’il occupe, il a pour responsabilité d’assurer
la santé financière de l’organisme et la qualité de
ses programmes. Il représente la Société de la SP
au Canada et il agit comme son porte-parole auprès des donateurs,
des gouvernements, des professionnels de la santé, des médias
et de la communauté de chercheurs œuvrant dans le domaine
de la sclérose en plaques. La Société canadienne
de la SP est un organisme sans but lucratif dynamique qui occupe une
place de chef de file dans la recherche sur le remède de la sclérose
en plaques et qui permet aux personnes aux prises avec cette maladie
d’améliorer leur qualité de vie. Yves Savoie
se distingue comme ardent défenseur de l’intégration
des personnes handicapées au sein de la collectivité. Yves
Savoie est membre du conseil d’administration de la Fédération
internationale de la sclérose en plaques (MSIF) et il est le président
du groupe consultatif de la MSIF, lequel est composé de présidents
et chefs de direction de différents organismes nationaux de SP.
Il est également membre du conseil exécutif de la Coalition
canadienne des organismes bénévoles en santé, du
comité de rédaction de la revue The Philanthropist, du
comité directeur des normes de Imagine Canada, qui a pour mandat
d’achever la mise au point d’un programme de normalisation
pour les organismes de bienfaisance et sans but lucratif du Canada. Il
est titulaire d’une maîtrise en gestion de l’Université McGill
ainsi que d’une maîtrise en administration des affaires (MBA)
de l’Université Concordia. Il détient un baccalauréat
en relations internationales de l’Université de Toronto
et a également étudié au Collège du Pacifique
Lester B. Pearson après avoir reçu une bourse au Nouveau-Brunswick,
sa province d’origine.
Les activités de la Société canadienne de la SP reposent sur l’infatigable dévouement de milliers de bénévoles et sur le travail acharné de quelques centaines d’employés passionnés. Dans la poursuite de notre mission, nous avons établi des priorités stratégiques dans le but de raffermir l’engagement de nos bénévoles et de devenir un employeur convoité.
Dans le cadre de notre stratégie visant à devenir un employeur convoité, la Société canadienne de la SP recrute et retient des employés de premier ordre. Elle s’est donc engagée à offrir à ses cadres une rémunération équitable et concurrentielle par rapport aux autres organismes sans but lucratif. Lorsque nous établissons la grille des rémunérations, nous cherchons l’équilibre entre la nécessité d’attirer et de retenir du personnel de haut niveau et notre engagement à utiliser judicieusement les dons qui nous sont versés. Afin de réduire au plus haut point les coûts et d’optimiser l’utilisation des ressources, le poste de président et chef de la direction et celui de président de la Division de l’Ontario sont réunis en un seul poste.
La surveillance de tous les aspects de la stratégie de rémunération de la Société de la SP est assurée par un comité du conseil d’administration national composé entièrement de dirigeants bénévoles. Ce comité passe régulièrement en revue l’information que lui transmet un conseiller en rémunération externe et indépendant sur les montants de rémunération prévus par d’autres organismes sans but lucratif pour des postes équivalents.
